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(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休提前今天正式上路,台北市勞動局長賴香伶說,明年4月前可看出新條文問題,會有輔導計畫,不是沒勞檢或處分;副局長鄒子廉表示,有特殊違規就開罰,以4個月為原則。

立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局解釋,除勞基法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定施行日期由行政院另定,第37條(國定假日)、第38條(特別休假)條文自明年1月1日施行外,其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自23日起即行生效。

賴香伶說,新修法要查其實不難,企業要改善是可以做到,但有些比較難的部分,像排班、空班休息時間等,這需要輔導,企業排班或人力調度,不是開罰就能改善,會進行輔導。

她表示,1月到4月會看出條文出現的問題點,過程中會進行輔導,且不是沒勞檢或處分,是用輔導方式讓企業或勞工適應新法,若企業有刻意違規部分,像不遵守法令解釋,仍會加重處分。

鄒子廉說,勞檢會持續進行,新法上路,有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目,且若是申訴具體就會進行勞檢,雇主改善後有維持勞工權益,就不會開罰;希望不要讓事業單位誤解,明年4月前就會開罰,但有惡劣的特殊狀況就會開罰,原則以4個月原則。1051223

(中央社記者鍾榮峰台北 7日電)記憶體封測廠力成自結11月合併營收新台幣46.09億元,再創歷年單月新高,前11月營收也創歷年同期新高。法人預估,力成第4季業績可望再創單季新高。

力成自結11月合併營收達46.09億元,較10月44.52億元成長3.52%,比去年同期41.55億元增加10.92%,再創下歷年單月新高。

法人指出,力成11月繪圖記憶體(Graphic DRAM)、行動記憶體、標準型記憶體、消費型和利基型記憶體封測持續成長;行動裝置用高密度快閃記憶體和高階固態硬碟穩健。

力成累計前11月自結合併營收達437.55億元,較去年同期385.5億元成長13.5%。法人指出,力成前11月營收續創歷年同期新高。

展望第4季,力成對第4季審慎樂觀,業績可正向成長。法人預期,力成第4季業績有機會挑戰5%季增幅度,可望再創單季新高。

資本支出方面,力成表示,今年資本支出規模約150億元,其中20%布局廠房設備。明年資本支出會持續積極投入,因應未來幾年封裝技術大轉變的關鍵時刻。1051207

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